Các quy định của luật lao động áp dụng cho lao động gig và nhà thầu độc lập đang thay đổi nhanh chóng ở nhiều khu vực pháp lý, phản ánh cuộc tranh luận pháp lý và chính trị rộng lớn hơn về việc nên phân loại các hình thức lao động hiện đại như thế nào. Trọng tâm của cuộc tranh luận đó là một câu hỏi cơ bản nhưng có hệ quả pháp lý rất lớn: khi nào một người lao động thực sự là độc lập, và khi nào người đó nên được xem là nhân viên, có quyền hưởng bảo vệ về lương tối thiểu, tiền làm thêm giờ, bảo hiểm thất nghiệp, bồi thường tai nạn lao động và quyền tổ chức?

Các tiêu chí phân loại chặt chẽ hơn

Các cập nhật gần đây của luật lao động tập trung vào việc siết chặt tiêu chuẩn phân loại người lao động. Ở nhiều khu vực pháp lý, các nhà lập pháp, cơ quan lao động và tòa án đã chuyển sang áp dụng những bài kiểm tra khiến doanh nghiệp khó gắn nhãn người lao động là nhà thầu độc lập hơn. Những tiêu chuẩn này thường xem xét mức độ kiểm soát mà doanh nghiệp thực hiện đối với lịch làm việc, định giá, kỷ luật, chỉ số hiệu suất và khả năng tiếp cận cơ hội việc làm. Nếu một nền tảng hoặc doanh nghiệp thực hiện sự kiểm soát đáng kể đối với cách công việc được thực hiện, cơ quan quản lý có thể coi đó là bằng chứng của quan hệ lao động thay vì sự độc lập thực sự.

Một xu hướng được thảo luận rộng rãi là việc tái áp dụng các bài kiểm tra đa yếu tố hoặc bài kiểm tra “thực tế kinh tế”, vốn xem xét vượt ra ngoài ngôn ngữ hợp đồng. Theo các cách tiếp cận này, một thỏa thuận bằng văn bản nêu rằng người lao động là nhà thầu độc lập không đủ để kết luận vấn đề. Thay vào đó, cơ quan có thẩm quyền có thể xem xét liệu người lao động có phụ thuộc về kinh tế vào doanh nghiệp hay không, liệu dịch vụ được cung cấp có mang tính cốt lõi đối với hoạt động kinh doanh hay không, và liệu người lao động có cơ hội thực chất để tạo ra lợi nhuận hoặc chịu thua lỗ dựa trên kỹ năng quản lý hay không.

Kinh tế gig chịu áp lực pháp lý

Các nền tảng gọi xe, giao hàng và dịch vụ dựa trên ứng dụng vẫn là trọng tâm chính của hoạt động thực thi và tranh tụng. Các cơ quan quản lý lập luận rằng nhiều lao động gig hoạt động theo cách tương tự như nhân viên, đặc biệt khi các nền tảng thiết lập mức giá, phân công công việc thông qua thuật toán, theo dõi tỷ lệ chấp nhận và áp dụng hình phạt khi không đáp ứng các tiêu chuẩn hiệu suất. Các bên vận động cho quyền lợi người lao động cho rằng những thực tiễn này làm mờ ranh giới giữa quan hệ nhà thầu độc lập và quan hệ lao động.

Trong khi đó, các công ty nền tảng cho rằng lịch làm việc linh hoạt là đặc điểm cốt lõi của công việc gig và nhiều người lao động thích tư cách nhà thầu hơn vì nó cho phép họ lựa chọn thời điểm, địa điểm và tần suất làm việc. Sự căng thẳng đó đã thúc đẩy các thỏa hiệp lập pháp ở một số khu vực, nơi các nhà làm luật tìm kiếm những mô hình lai nhằm duy trì tính linh hoạt đồng thời trao một số quyền lợi hạn chế như mức thu nhập tối thiểu, bảo hiểm hoặc các chế độ phúc lợi có thể chuyển đổi.

Rủi ro tuân thủ đối với doanh nghiệp

Đối với doanh nghiệp, mức độ rủi ro pháp lý là rất cao. Các khiếu nại về phân loại sai có thể làm phát sinh trách nhiệm đối với tiền lương chưa thanh toán, tiền làm thêm giờ, thuế tiền lương, tiền phạt, tiền lãi và các khoản đóng góp phúc lợi. Doanh nghiệp cũng có thể đối mặt với các vụ kiện tập thể, thanh tra từ cơ quan chức năng và tổn hại uy tín. Vì vậy, các chủ sử dụng lao động đang rà soát chặt chẽ hơn các thỏa thuận với nhà thầu, đặc biệt trong những lĩnh vực phụ thuộc nhiều vào lao động tự do, lao động tạm thời hoặc lao động theo nhu cầu.

Các chuyên gia pháp lý cho rằng doanh nghiệp cần chú ý không chỉ đến hợp đồng mà còn đến hoạt động hằng ngày. Một doanh nghiệp có thể đối mặt với rủi ro nếu người quản lý đối xử với nhà thầu như nhân viên chính thức, áp đặt lịch làm việc cứng nhắc, hạn chế công việc bên ngoài hoặc giám sát hiệu suất quá chặt chẽ. Việc tuân thủ hiện nay phụ thuộc vào thực tế vận hành không kém gì giấy tờ.

Người lao động nên theo dõi điều gì

Đối với người lao động, những diễn biến này của luật lao động có thể mở rộng khả năng tiếp cận các biện pháp bảo vệ pháp lý, nhưng kết quả vẫn không đồng đều. Quy định khác biệt đáng kể theo quốc gia, bang và ngành nghề, và nhiều tranh chấp vẫn đang được giải quyết thông qua tòa án và các quyết định hành chính. Lao động gig và người làm tự do nên theo dõi các thay đổi ảnh hưởng đến quyền về tiền lương, nghĩa vụ thuế, quyền thương lượng tập thể và điều kiện đủ để tham gia các chương trình bảo hiểm xã hội.

Nhìn chung, luật lao động đang chuyển theo hướng xem xét chặt chẽ hơn các thỏa thuận với nhà thầu độc lập, đặc biệt trong bối cảnh kinh tế gig. Mặc dù chưa có mô hình duy nhất nào giải quyết hoàn toàn xung đột giữa tính linh hoạt và sự bảo vệ, các cập nhật gần đây cho thấy rõ rằng việc phân loại người lao động sẽ tiếp tục là một trong những vấn đề pháp lý quan trọng nhất của luật lao động hiện đại.

Source: Bravetopic